數(shù)據(jù)人才搶奪戰(zhàn)：對(duì)沖基金VS.硅谷，誰更具致命吸引力？

來源：大數(shù)據(jù)文摘 時(shí)間：2017-07-06 16:18:57 作者：Laurence Fletcher Sarahe. Needlemans

　　在量化人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，一些最富有的投資經(jīng)理們已經(jīng)淪落下風(fēng)。為什么？因?yàn)樗麄儽仨毟鶤lphabet-谷歌（Alphabet為谷歌前身，2015年成立后將谷歌在內(nèi)的7家子公司納入旗下）或臉書這樣的公司共同競(jìng)爭(zhēng)世界頂級(jí)大腦。

　　“谷歌企圖把世界上每一個(gè)數(shù)據(jù)科學(xué)家都招入麾下”，英仕曼集團(tuán)（位于倫敦的全球最大公開市場(chǎng)對(duì)沖基金管理機(jī)構(gòu)）的首席執(zhí)行官盧克.艾利斯（Luke Ellis）說?！肮雀璞任矣绣X多了，我沒法在這方面和他們競(jìng)爭(zhēng)”。英仕曼集團(tuán)試圖從源頭上招攬數(shù)據(jù)科學(xué)家們。為了能在一個(gè)量化研究實(shí)驗(yàn)室招牌上掛名，它已經(jīng)向牛津大學(xué)捐贈(zèng)了幾百萬，希望讓這些潛在雇員在職業(yè)生涯的早期就能適應(yīng)公司氛圍和企業(yè)文化。

　　問題是整個(gè)企業(yè)界，可能是對(duì)沖基金、科技巨頭們，甚至是財(cái)富500強(qiáng)的公司們都對(duì)同一幫人才求賢若渴。他們尋找著那些頂尖的畢業(yè)生或研究生，這些人才研發(fā)的軟件能從社交網(wǎng)絡(luò)上的照片或是金融期貨市場(chǎng)中發(fā)現(xiàn)模式規(guī)律。為了吸引這些科技人才，一些金融機(jī)構(gòu)會(huì)提供科技公司里常見的辦公室福利。

　　在肯尼斯.格里芬的“Citadel”對(duì)沖基金公司，試用期的員工能夠得到公司頂級(jí)股票交易員手把手的項(xiàng)目指導(dǎo)，而不是成為硅谷又一名攻城獅程序猿。Citadel還會(huì)對(duì)那些幫助提升了基金基線的員工給予及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，而如果在硅谷簽約了一家初創(chuàng)企業(yè)，獲得報(bào)酬的穩(wěn)定性就沒那么樂觀了。

　　“你應(yīng)該看看貢獻(xiàn)產(chǎn)出的實(shí)際成果，只要鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，這些成果很快就被我們投資團(tuán)隊(duì)投入應(yīng)用了?！币鸆itadel人力資源官布洛克說。

　　Point72資產(chǎn)管理公司正用推特等公司的數(shù)據(jù)構(gòu)建模型，在Point72，員工可以隨意休假。倫敦的Aspect Capital投資管理公司周五舉行了一個(gè)啤酒電車游活動(dòng)。

　　量化投資管理公司：利用智能數(shù)學(xué)模型作為交易策略的對(duì)沖基金、資產(chǎn)管理經(jīng)理或投資公司

　　Two Sigma公司現(xiàn)在有種新的傾向，鼓勵(lì)新員工進(jìn)入所謂的“黑客實(shí)驗(yàn)室”，效仿在硅谷很流行的通宵編程競(jìng)賽。

　　量化投資管理公司的招聘人員也會(huì)以個(gè)性化的禮物來吸引人才，例如高爾夫課程或是與招聘公司的創(chuàng)始人共進(jìn)私人晚餐的機(jī)會(huì)。“我們稱之為糖衣炮彈”，獵頭公司Binc的聯(lián)合創(chuàng)始人波利斯.艾普斯坦Boris Epstein說。

　　但軟件工程師對(duì)這些小恩小惠常常只是付之一笑，說到底，只有日復(fù)一日的科研或拿到手的錢才是王道。

　　“科技公司滲透的價(jià)值觀是他們想將讓世界變得更好，想對(duì)而言，沖基金公司的價(jià)值觀是賺更多的錢”艾普斯坦說。

　　尼娜·庫(kù)克利索娃，一個(gè)在紐約大型金融服務(wù)公司工作的量化助理分析師，說她每周都會(huì)接到三五個(gè)來自獵頭關(guān)于是否有意向跳槽到其他金融公司或科技公司的詢問。這名27歲的年輕人雖然目前沒有換工作打算，但也愿意考慮去科技領(lǐng)域嘗試。但那些跳到科技領(lǐng)域的朋友的負(fù)面反饋?zhàn)屗P躇。

　　“他們有時(shí)候似乎在為永遠(yuǎn)都不會(huì)投入應(yīng)用的項(xiàng)目工作”妮娜說。在銀行，她和她的團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)是減小股市交易者承受的風(fēng)險(xiǎn)，“基本上我們是在努力阻止下一次金融危機(jī)的發(fā)生”她說。

　　Two Sigma的紐約辦公室里，一位員工在一臺(tái)設(shè)備上揮動(dòng)手掌，而設(shè)備則對(duì)外部刺激給予反應(yīng)。（圖片：華爾街日?qǐng)?bào)RYANCHRISTOPHERJONES）

　　獵頭介紹說如果一名應(yīng)聘者是剛畢業(yè)的博士生，他/她可以在對(duì)沖基金拿到10萬美元的基礎(chǔ)工資，以及50%到100%的獎(jiǎng)金。名校畢業(yè)或有特殊專長(zhǎng)的可以拿到這個(gè)數(shù)的三倍到四倍。

　　更大的誘惑是小幾年以后，一個(gè)能寫出賺錢軟件的計(jì)算機(jī)科學(xué)家可以在對(duì)沖基金拿到百萬年薪。而科技企業(yè)，特別是初創(chuàng)公司，則可以給員工提供公司股權(quán)。如果公司成功了，這可能是非常誘人的回報(bào)，但是對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的人來說這風(fēng)險(xiǎn)太大。

　　“這是軍備競(jìng)賽，你投入越多的資源，將來就越有可能獲得巨大的回報(bào)”Stenham資產(chǎn)管理公司的首席投資官凱文.阿蘭森（KevinArenson）說。

　　為了獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，一些對(duì)沖基金必須對(duì)外公開他們復(fù)雜而值錢的代碼，這在以前根本沒法想象。例如英仕曼集團(tuán)就將其采集大量量化交易數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)庫(kù)開放了。原因是計(jì)算機(jī)科學(xué)家更喜歡學(xué)術(shù)或科技公司的合作文化，而不是對(duì)沖基金們的封閉文化。

　　同時(shí)，對(duì)沖基金們也將辦公室開到了那些更接近量化人才的地方。

　　機(jī)器學(xué)習(xí)：指計(jì)算機(jī)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析得出規(guī)律，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建預(yù)測(cè)模型

　　倫敦的量化交易機(jī)構(gòu)Winton集團(tuán)管理著超過300億美元的資產(chǎn)。它為了給機(jī)器學(xué)習(xí)和人工智能方面的工程師們創(chuàng)造便利，去年在舊金山的金融區(qū)特別開了一間辦公室。這個(gè)辦公室的數(shù)據(jù)部門頭頭原先是Netflix的工程總監(jiān)，還與人合伙創(chuàng)立了加州帕拉奧圖的一家游戲數(shù)據(jù)創(chuàng)業(yè)公司。

　　而且，還有一些高端福利是創(chuàng)業(yè)公司們無法企及的。

　　“Citadel公司今年會(huì)給員工提供《漢密爾頓》在芝加哥和紐約演出的票”一位內(nèi)幕知情人士說。

　　——RobCopeland對(duì)此文有所貢獻(xiàn)。

責(zé)任編輯：陳近梅