數(shù)谷巡禮 ▏貴陽國家高新區(qū)：人才特區(qū)是這樣“煉”成的

來源：貴陽日報 時間：2018-03-28 14:03:47 作者：王丹丹

　　在高新區(qū)大數(shù)據(jù)創(chuàng)客公園旁，“貴陽國際人才城”幾個字格外引人注目。這一帶不僅是貴陽打造人才強市的“洼地”，還是貴陽的“人才特區(qū)”。作為市委、市政府實施“人才強市”戰(zhàn)略的突破口，2012年，高新區(qū)啟動實施“人才特區(qū)”建設(shè)，力圖從體制機制上大膽創(chuàng)新，先試先行，探索出一條聚才、用才、留才的新路。

　　幾年來，“人才特區(qū)”發(fā)揮特別效應，成為貴陽市的人才磁場，高新區(qū)共聚集各類人才8.5萬人，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才1.1萬余人，其中簽約院士19人，博士634人，各類大數(shù)據(jù)高層次人才1320人。目前，全區(qū)高層次人才總量達3083人，超過人才特區(qū)建設(shè)總體目標一倍，保有量居全市前列。人才結(jié)構(gòu)日趨優(yōu)化，人才服務(wù)體系逐步完善，人才引擎提速轉(zhuǎn)型發(fā)展效應不斷彰顯。

　　梧桐枝繁鳳來棲，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)滿園春。今年3月24日至25日，在第六屆中國貴州人才博覽會上，高新區(qū)作為全省首家國家級高新區(qū)、全省唯一的人才特區(qū)，緊扣以大數(shù)據(jù)為龍頭產(chǎn)業(yè)的發(fā)展實際，整合人博會平臺優(yōu)勢，深挖海內(nèi)外高端人才資源，引進各類高層次人才和急需緊缺人才204名，其中博士42名，碩士140名，副高及以上22名，簽約人才項目28個，各項聚才引才指標位列全市第一。

　　3月25日，貴州省首家人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園在高新區(qū)揭牌，這意味著高新區(qū)將有效整合人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展各類優(yōu)惠政策，為企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保駕護航，開啟高新區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)新征程。

　　A “政策磁場” 吸引天下英才

　　政策是吸引人才的有力“磁場”，好的政策能夠暢通人才引進渠道，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力。

　　高新區(qū)深入貫徹落實中央、省、市人才發(fā)展體制機制改革精神，起草高新區(qū)建設(shè)人才管理改革試驗區(qū)匹配政策措施（初稿），全方位深化人才引、育、流、用、評等改革，破除人才工作體制機制障礙，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造迸發(fā)活力；制定人才智力收割機頂層設(shè)計，創(chuàng)新人才智力“發(fā)掘”和“收割”機制，打造“智力收割機”，拓展引才“朋友圈”，營造人盡其才、才盡其用的良好氛圍。

　　“科技十條”“大數(shù)據(jù)招商引智十條”“創(chuàng)客十條”等近20條全省最優(yōu)惠的西部獨特人才政策措施，搶抓大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、軍民融合發(fā)展機遇，率先出臺高新區(qū)數(shù)據(jù)中心人才補貼暫行方案、高新區(qū)大數(shù)據(jù)人才精準培訓試行方案、首個區(qū)塊鏈技術(shù)創(chuàng)新人才優(yōu)惠政策，起草高新區(qū)軍民融合產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才服務(wù)保障實施方案……一個個優(yōu)惠政策，對天下英才拋出“橄欖枝”，更形成了吸引人才的特殊磁場，不僅引進了大量人才，更激發(fā)了廣大人才干事創(chuàng)業(yè)的活力。

　　為健全海外智力收割機制，高新區(qū)發(fā)揮海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)會、歐美同學會高新分會組織力量，建立貴創(chuàng)北美·高新站(貴陽高新硅谷)孵化器、“絲綢之路”高科技園區(qū)聯(lián)盟西南分中心、貴陽高新(莫斯科)創(chuàng)新中心、中以高科技合作創(chuàng)新中心，促進科研、學術(shù)、項目、人才交流合作。

　　B 精準對接 快速找到“千里馬”

　　企業(yè)需要什么人才，就引進什么人才；哪里最需要人才，就引導人才流入。高新區(qū)通過各種大型招才引智活動，精準對接最急需人才的企業(yè)。同時，積極發(fā)揮駐京、滬人才工作聯(lián)絡(luò)站作用，延伸引才觸角。

　　第五屆人博會上高新區(qū)收獲豐盛，引進各類高層次人才和急需緊缺人才152名；第六屆人博會上高新區(qū)再次摘取“聚才引才”的桂冠，成功引進各類高層次人才和急需緊缺人才204名，其中博士42名，碩士140名，副高及以上22名，簽約人才項目28個，各項聚才引才指標位列全市第一。

　　“第六屆人博會籌備之初，區(qū)人才辦就面向全區(qū)企業(yè)進行了人才需求全面摸底調(diào)查，掌握高層次人才及急需緊缺人才需求1400余名，統(tǒng)一印制了人才需求目錄，為精準引才提供支撐。同時，制定招才引智政策匯編，幫助人才及時了解園區(qū)優(yōu)惠政策，更好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?！备咝聟^(qū)相關(guān)負責人介紹，為加快促成更多人才及項目落地，高新區(qū)與省、市組委會積極對接，提前掌握全省邀請高層次人才信息，由區(qū)屬各部門安排專人組成人才尋訪小組，現(xiàn)場與人才聯(lián)絡(luò)洽談，并向組委會邀請的近100余名人才發(fā)送邀請信息。為吸引海外高層次人才，高新區(qū)邀請50余名海內(nèi)外人才參加現(xiàn)場推介交流及參觀考察，經(jīng)過溝通洽談，全部與高新區(qū)簽署高層次人才項目引進合作意向書。根據(jù)企業(yè)對高層次人才的需求情況，高新區(qū)積極統(tǒng)籌產(chǎn)發(fā)、科創(chuàng)、投促、創(chuàng)服、大數(shù)據(jù)辦等部門的引才資源，主動對接，跟蹤服務(wù)，并組織園區(qū)智聯(lián)招聘等16家人力資源服務(wù)機構(gòu)與省組委會簽訂人才尋訪協(xié)議，最終促成94名高層次人才全程參加有關(guān)活動，成功推薦其中28名人才分別出席開幕式集中簽約儀式及貴陽市集中簽約儀式，邀請參會人數(shù)和簽約達成量位居全市前列。

　　此外，高新區(qū)采取“合作引才”的方式，實施大數(shù)據(jù)發(fā)展顧問專家制度、特聘專家制度，建立大數(shù)據(jù)專家動態(tài)庫，對全區(qū)重大決策、重大問題、重點產(chǎn)業(yè)提供咨詢與建議，為全區(qū)各企業(yè)發(fā)展提供智力支持和技術(shù)服務(wù)。目前，高新區(qū)引進王興軍數(shù)字電視團隊等國內(nèi)知名專家領(lǐng)銜人才團隊，共促成各類大數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)智力合作750余項，合作金額達20余億元，提供大數(shù)據(jù)服務(wù)人才300余名，。

　　C 培訓產(chǎn)業(yè) 塑造培育更多人才

　　高新區(qū)不僅吸納天下英才，更通過培訓產(chǎn)業(yè)培育人才。近年來，高新區(qū)搶抓大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、人力資源服務(wù)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展機遇，精準定位，率先發(fā)展，圍繞主導產(chǎn)業(yè)培育一批產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人物，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展夯實智力基礎(chǔ)。同時，起草《關(guān)于支持貴陽國家高新區(qū)建設(shè)貴州省人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的政策措施》，支持人力資源企業(yè)做大做強，促進人力資源服務(wù)機構(gòu)聚集，營造產(chǎn)業(yè)發(fā)展良好氛圍。截至目前，高新區(qū)共聚集人力資源服務(wù)主營企業(yè)200余家、關(guān)聯(lián)企業(yè)600余家。

　　高新區(qū)鎖定政府公職人員、企業(yè)員工、在校學生、社會人員“四個板塊”，依托NIIT、Infosys、大數(shù)據(jù)創(chuàng)新聯(lián)盟等大數(shù)據(jù)專業(yè)培訓機構(gòu)，采取“菜單式”“訂單式”等多種培養(yǎng)模式，培訓大數(shù)據(jù)人才8000余人次，領(lǐng)導干部及業(yè)務(wù)骨干1000余人次，專業(yè)學生500余人次，中小學生及社會群眾3萬余人次，還承辦“一帶一路”部分發(fā)展中國家、四川自貢等地的大數(shù)據(jù)專題培訓，獲批貴州省組織人事干部學院現(xiàn)場教學點、貴陽市干部大數(shù)據(jù)教育培訓現(xiàn)場教學基地。

　　針對企業(yè)最需要的高端人才，高新區(qū)重點資助和培養(yǎng)有重大創(chuàng)新前景和發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄耆瞬?，組織申報省管專家18人、核心專家5人、省百千萬人才9人、綠色通道高級職稱人才5人、民營經(jīng)濟職稱150人。東方世紀李勝成功入選2017年度國家萬人計劃。

　　此外，高新區(qū)持續(xù)深化政校企合作，聚合三方優(yōu)勢資源，聯(lián)合省內(nèi)各高校、大數(shù)據(jù)培訓機構(gòu)共建大數(shù)據(jù)共享工作室，借助資源共享、項目共享、人才共享三大舉措，探索大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)新模式。

　　D 配套服務(wù) 留人才常駐高新

　　人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)遇難題，第一時間幫助解決；人才有工作需求，數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)精準搭橋；為人才配置基礎(chǔ)生活設(shè)施，搭建“十分鐘生活圈”……

　　為了留住人才，高新區(qū)提供人才精細化服務(wù)，優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“軟環(huán)境”。實行全區(qū)人才工作目標考核制度，工管委“微信群——現(xiàn)場辦公——聯(lián)席會議”人才工作調(diào)度機制，針對園區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難題，第一時間發(fā)現(xiàn)問題、第一時間研判介入、第一時間協(xié)調(diào)解決。

　　同時，高新區(qū)建立招商引智人才需求信息庫，收集整理100余家企業(yè)近500個崗位人才需求2000余人，利用二維碼、微信宣傳等手段進行推廣；實行“一個服務(wù)領(lǐng)導+一個服務(wù)專員+一個服務(wù)團隊”模式，推行人才專員聯(lián)系服務(wù)制度，切實幫助企業(yè)人才解決問題；積極引進全球貴州博士俱樂部、女企業(yè)家俱樂部、中關(guān)村區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟貴陽協(xié)同創(chuàng)新中心、貴州省大數(shù)據(jù)人才發(fā)展促進會等，充分揮發(fā)人才組織優(yōu)勢作用，搭建溝通合作橋梁，凝聚智力資源；搭建“貴陽高新人才”微信公眾平臺，向企業(yè)提供全面、快捷、高效的資訊服務(wù)，構(gòu)建人才“十分鐘生活圈”。截至目前，高新區(qū)共接受人才政策咨詢1132人次，辦結(jié)人才困難和問題反映126件，辦結(jié)滿意度為100%。

　　今年，高新區(qū)將深入貫徹落實黨的十九大精神，牢固樹立“人才是第一資源”的理念，圍繞貴陽打造公平共享創(chuàng)新型中心城市的戰(zhàn)略目標，創(chuàng)新人才智力“發(fā)掘”和“收割”機制，打造“智力收割機”，拓展引才“朋友圈”，努力打造全省全市人才管理改革試驗區(qū)、人力資源發(fā)展先行區(qū)、高端人才融合匯集區(qū)、國際人才開放引領(lǐng)區(qū)、大數(shù)據(jù)人才培育示范區(qū)、緊缺人才合作共享區(qū)。（記者 王丹丹）

責任編輯：陳近梅