2021年中國IT人才供給報告

來源：艾瑞咨詢時間：2021-08-12 16:23:52 作者：

IT服務(wù)產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)：IT服務(wù)指支持組織用戶的業(yè)務(wù)運營或個人用戶任務(wù)，貫穿IT應(yīng)用系統(tǒng)整個生命周期各項服務(wù)的統(tǒng)稱。具體包括前期的IT咨詢與培訓(xùn)，中期的定制開發(fā)、系統(tǒng)集成、部署實施，后期的IT運維升級、IT運營管理，以及貫穿全程的IT安全保障等。

IT服務(wù)外包：如果將這些服務(wù)外包，交付給第三方專業(yè)公司來做，則將它們稱為IT服務(wù)外包。據(jù)商務(wù)部，IT服務(wù)外包可以進(jìn)一步劃分“信息技術(shù)研發(fā)服務(wù)、信息技術(shù)運營和維護(hù)服務(wù)和新一代信息技術(shù)開發(fā)應(yīng)用服務(wù)”。近年來，借助于云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)等新一代信息技術(shù)，推動“互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)外包”模式快速發(fā)展，IT服務(wù)外包企業(yè)逐漸向高技術(shù)、高附加值業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。

日前，艾瑞咨詢發(fā)布了《2021年中國IT人才供給報告》。本報告重點關(guān)注IT儲備人才，從院校分布入手，到畢業(yè)生洞察、校招分析，層層剖析IT服務(wù)人才市場供給端各環(huán)節(jié)的現(xiàn)狀與變化，并最終落腳于企業(yè)端，提出相關(guān)建議以供參考。

報告指出，面對新冠肺炎疫情沖擊，中國IT服務(wù)業(yè)表現(xiàn)出較強(qiáng)的發(fā)展韌性，呈現(xiàn)逆勢增長態(tài)勢，新一代信息技術(shù)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)增長的重要驅(qū)動力之一。IT服務(wù)產(chǎn)業(yè)具有知識密集、技術(shù)密集的特性，“人才”是企業(yè)的核心資產(chǎn)，產(chǎn)業(yè)的立足之本，重要性毋庸置疑。

供需情況：IT人才總體供不應(yīng)求。從資質(zhì)來看，IT人才呈金字塔分布，高中低端人才分別占比8%、41%、51%。由于供需失衡或崗位吸引力不足，企業(yè)“招聘難”問題在高低兩端尤其凸顯。從地域來看，一線城市是我國IT人才供需的集中點。但近年來二線城市IT需求增長，承接過剩IT人才，一線城市向二線城市的反向人才流動趨勢愈發(fā)明晰。

院校分布：規(guī)模上，中國高校數(shù)量穩(wěn)定增長，截至2020年6月30日，全國高等學(xué)校共計3005所。分布上，受經(jīng)濟(jì)水平和預(yù)算體制影響，中國高校具有區(qū)域分布失衡、層次配比不均的特點。泛IT類高校主要集中在傳統(tǒng)教育強(qiáng)省與IT產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)的區(qū)域。

畢業(yè)生現(xiàn)狀：從宏觀視角看，高校擴(kuò)招導(dǎo)致畢業(yè)生總量迅速膨脹，其中IT相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生占比達(dá)10%左右，我國IT人才儲備日益豐富，缺口在逐年縮減。從微觀視角看，IT人才的就業(yè)觀在逐步成熟。調(diào)研結(jié)果顯示：

1、我國IT人才的求職渠道和擇業(yè)參考因素呈多樣化特點。

2、IT人才且愈發(fā)重視求職投入，約40%的求職者的簡歷投遞和面試次數(shù)在10次以上。

3、80%的IT人才求職周期在6個月以內(nèi)，整體就業(yè)滿意度較高，負(fù)向反饋集中在薪資不及預(yù)期（差距約2000元）。

校園招聘：整體上看，IT服務(wù)行業(yè)校園招聘的節(jié)奏和方式已成體系，線下招聘會仍是企業(yè)進(jìn)校招聘的主要方式。但疫情的出現(xiàn)使得招聘在社會習(xí)慣層面發(fā)生了深刻的改變，結(jié)合線上渠道進(jìn)行多樣靈活的宣傳招聘，成為企業(yè)校招活動的當(dāng)下的重點。此外，對于知名度較低的廠商，前期校企合作對后期人才轉(zhuǎn)化提升的效果較好，企業(yè)未來可以考慮通過品牌贊助、實習(xí)、產(chǎn)研合作等方式與目標(biāo)院校定向加強(qiáng)鏈接。

具體內(nèi)容如下