別忽視AI面試數(shù)據(jù)安全

來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 時(shí)間：2024-11-06 15:56:18 作者：

　　歡迎參加非技術(shù)類AI面試”“請(qǐng)用手機(jī)進(jìn)行AI視頻面試”……正值秋招，不少求職者“遇到”AI面試官。某招聘平臺(tái)針對(duì)上千家企業(yè)和數(shù)千名大學(xué)生進(jìn)行的2024年春季校園招聘調(diào)研顯示，超過一半的受訪學(xué)生收到過AI面試邀請(qǐng)，其中近八成參加了AI面試。與傳統(tǒng)面試相比，AI面試打破了時(shí)空壁壘，效率更高，成本更低，受到了越來越多企業(yè)青睞。不過，AI面試不可避免地會(huì)收集求職者個(gè)人信息，包括人臉信息、聲紋信息等敏感信息，隱私數(shù)據(jù)安全成為求職者關(guān)心的一個(gè)問題。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵循最小化原則，以滿足招聘目的為限度，不過度收集數(shù)據(jù)，并采取脫敏化、去標(biāo)識(shí)化等保密措施，防止求職者隱私數(shù)據(jù)泄露。

責(zé)任編輯：張薇